Hvad søger vi efter?
Hos Capacent ønsker vi at ansætte de mest talentfulde medarbejdere - gerne med en videregående uddannelse eller anden relevant erfaring. Vi tilbyder masser af faglige og personlige udfordringer, og du bliver en del af en international virksomhed i konstant udvikling.
Ansøgningsproces
Når du har sendt din ansøgning, får du automatisk svar på, at vi har modtaget den.
Hvis vi i stillingsannoncen anfører, at vi ønsker stillingen besat snarest muligt, vil vi løbende indkalde kandidater til jobsamtaler. Er der en ansøgningsfrist i stillingsannoncen, laver vi en samlet vurdering af kandidaterne og vælger herefter ud til jobsamtale.
I interviewprocessen har du mulighed for at lære mere om os og den ledige stilling og vice versa. Målet er at finde ud af, om vi kan opbygge et stærkt arbejdsmæssigt samarbejde. Ved anden jobsamtale vil vi ofte benytte en personprofil-analyse, som udgangspunkt for vores dialog. Du vil naturligvis altid få en feedback på din profil.
Hvordan søger du?
Du kan søge en af vores ledige stillinger ved at klikke på linket i annoncen. Skulle der ikke være en relevant ledig stilling, er du altid velkommen til at registrere dit CV i vores emnebank. Dit CV gemt i 12 måneder, og når vi har en ledig stilling, vurderer vi altid, om der er en relevant kandidat i emnebanken, inden stillingen bliver slået op.