Skab sammenhæng mellem strategien og ledelsesadfærden!
Strategisk ledelsesudvikling er relevant, når der arbejdes med at udvikle og forny vision og strategi samt virksomhedens værdier og kultur. Så er det også nødvendigt at arbejde med ledelsen – både de enkelte ledere og ledelsen som team. Udfordringer kan være:
Disse og mange andre spørgsmål skal adresseres, når en virksomhed eller en organisation skal flyttes og forandres. Ledelsens rolle som forbillede og de, som går forrest, skal være tydelig. Det kræver ofte en udviklingsindsats, hvor ledelsen bringer sig selv som individer og som team i spil til at bære forandringer og værdier igennem.
Strategisk ledelsesudvikling er altid skræddersyede forløb til den specifikke organisation eller virksomhed med fælles lederudvikling på tværs af organisationen og med blik for den enkelte leder. En del af strategisk ledelsesudvikling er også at udvikle organisationen i overensstemmelse med vision, strategi og mål.
Strategisk ledelsesudvikling vil typisk omfatte arbejde med:
Capacent kan tilbyde at udforme mindre eller større forløb tilpasset den enkelte virksomheds eller organisations særlige situation og behov.
Strategisk ledelsesudvikling er relevant, når der arbejdes med at udvikle og forny vision og strategi samt virksomhedens værdier og kultur. Så er det også nødvendigt at arbejde med ledelsen – både de enkelte ledere og ledelsen som team. Udfordringer kan være:
- Er organisationen gearet til at realisere vision og strategi?
- Hvilken overordnet forandringsstrategi skal benyttes?
- Understøtter den eksisterende kultur strategien?
- Er der fodslag i hele ledelsen, og er der reelt ejerskab til vision og strategi?
- Har lederne de kompetencer, strategiimplementeringen fordrer?
- Kan lederne få medarbejderne engageret i den nye strategi?
- Håndteres skepsis og modstand mod forandring hensigtsmæssigt?
Disse og mange andre spørgsmål skal adresseres, når en virksomhed eller en organisation skal flyttes og forandres. Ledelsens rolle som forbillede og de, som går forrest, skal være tydelig. Det kræver ofte en udviklingsindsats, hvor ledelsen bringer sig selv som individer og som team i spil til at bære forandringer og værdier igennem.
Strategisk ledelsesudvikling er altid skræddersyede forløb til den specifikke organisation eller virksomhed med fælles lederudvikling på tværs af organisationen og med blik for den enkelte leder. En del af strategisk ledelsesudvikling er også at udvikle organisationen i overensstemmelse med vision, strategi og mål.
Strategisk ledelsesudvikling vil typisk omfatte arbejde med:
- Strategiimplementering
- Organisationskonstruktion
- Visions- og værdiprocesser
- Forandringsledelse
- Effektive kulturer
- Personlige leder- og ledelseskompetencer
- Coaching
- Kommunikation
Capacent kan tilbyde at udforme mindre eller større forløb tilpasset den enkelte virksomheds eller organisations særlige situation og behov.
