Capacents outplacementprogram kan også gennemføres som en serie valgfri moduler, hvoraf kandidaten kan vælge at gennemføre op til ti forskellige moduler – alt afhængigt af, hvilke redskaber man ønsker at tilegne sig: Optimering af cv, træning i interviewteknik etc.
Formålet med programmet
Det modulbaserede outplacementprogram har ét formål: At den afskedigede medarbejder hurtigt kommer videre i sin karriere og får et nyt job.
Valgfrihed
Ved hjælp af Capacents moduler har I mulighed for at sammensætte jeres eget skræddersyede outplacementprogram, der tager udgangspunkt i virksomhedens helt konkrete situation.
Der kan frit vælges moduler – dog min. tre moduler, der altid inkluderer grundmodulet:
Hvordan forløber et program?
De enkelte moduler sammensættes efter virksomhedens ønsker og kandidatens behov. Såfremt alle ti moduler gennemføres, varer programmet to til tre måneder.
Hvem henvender programmet sig til?
Modulprogrammerne henvender sig til alle medarbejdere, såvel funktionærer som faglærte og timelønnede.
Formålet med programmet
Det modulbaserede outplacementprogram har ét formål: At den afskedigede medarbejder hurtigt kommer videre i sin karriere og får et nyt job.
Valgfrihed
Ved hjælp af Capacents moduler har I mulighed for at sammensætte jeres eget skræddersyede outplacementprogram, der tager udgangspunkt i virksomhedens helt konkrete situation.
Der kan frit vælges moduler – dog min. tre moduler, der altid inkluderer grundmodulet:
- Grundmodul
- Karriereplatform (beregnes som to moduler)
- Person Profil Analyse
- Jobmål
- Cv og kompetenceprofil
- Ansøgninger
- Personligt netværk
- Jobsamtalen
- Informationssøgning
- Markedsføringsplan
Hvordan forløber et program?
De enkelte moduler sammensættes efter virksomhedens ønsker og kandidatens behov. Såfremt alle ti moduler gennemføres, varer programmet to til tre måneder.
Hvem henvender programmet sig til?
Modulprogrammerne henvender sig til alle medarbejdere, såvel funktionærer som faglærte og timelønnede.
