Skal virksomheden sige farvel til en topleder?
Med et Executive Outplacement-program sikrer I, at den afgående topleder får den bedst mulige fortsættelse af karrieren. Executive Outplacement er et individuelt forløb for direktører, topledere og specialister. Programmet har ét formål: At kandidaten finder det rette job.
Executive Outplacement-programmet er et skræddersyet forløb, der tilpasses kandidatens personlige behov. Et typisk program vil bl.a. indeholde:
Executive Outplacement giver afklaring
Forløbets første – og måske vigtigste element – er det, vi kalder afklaringsfasen. Det er ikke alle ledere, der har gjort sig klart, hvad de vil, eller for nylig har gjort status over deres kompetencer. Derfor skal kompetencer og karriereværdier afdækkes, så man er i stand til at fortælle andre, hvad man vil, og hvad man kan.
Senere i forløbet vil kandidatens konsulent være behjælpelig i alle jobsøgningens faser. I fællesskab udarbejdes netop den strategi, som skal bringe karrieren videre. Målet er enkelt: At finde det bedst mulige job.
Mulighederne stopper ikke ved landets grænser. Skal karrieren fortsættes i USA, Asien, Australien eller Europa, har kandidaten adgang til et internationalt netværk af konsulenter og ressourcer gennem Capacents globale partner Arbora.
Hvem henvender programmet sig til?
Dette program henvender sig typisk til den erfarne topleder, som ikke bare har stor erfaring fra lederjob i større danske og internationale virksomheder, men som også besidder særlige kompetencer.
Læs mere om programmets resultater og erfaringer her
Med et Executive Outplacement-program sikrer I, at den afgående topleder får den bedst mulige fortsættelse af karrieren. Executive Outplacement er et individuelt forløb for direktører, topledere og specialister. Programmet har ét formål: At kandidaten finder det rette job.
Executive Outplacement-programmet er et skræddersyet forløb, der tilpasses kandidatens personlige behov. Et typisk program vil bl.a. indeholde:
- Analyse af den hidtidige karriere
- Person Profil Analyse
- Udarbejdelse af nye jobmål
- Optimering af cv
- Oversigt over kandidatens personlige netværk
- Strategi for uopfordrede ansøgninger
- Træning i det personlige interview
- Redskaber til kortlægning af jobmarkedet: Internettet, rekrutteringsfirmaer etc.
- Potentialet for en international karriere
- Opstart i det nye job
- Etablering af egen virksomhed.
Executive Outplacement giver afklaring
Forløbets første – og måske vigtigste element – er det, vi kalder afklaringsfasen. Det er ikke alle ledere, der har gjort sig klart, hvad de vil, eller for nylig har gjort status over deres kompetencer. Derfor skal kompetencer og karriereværdier afdækkes, så man er i stand til at fortælle andre, hvad man vil, og hvad man kan.
Senere i forløbet vil kandidatens konsulent være behjælpelig i alle jobsøgningens faser. I fællesskab udarbejdes netop den strategi, som skal bringe karrieren videre. Målet er enkelt: At finde det bedst mulige job.
Mulighederne stopper ikke ved landets grænser. Skal karrieren fortsættes i USA, Asien, Australien eller Europa, har kandidaten adgang til et internationalt netværk af konsulenter og ressourcer gennem Capacents globale partner Arbora.
Hvem henvender programmet sig til?
Dette program henvender sig typisk til den erfarne topleder, som ikke bare har stor erfaring fra lederjob i større danske og internationale virksomheder, men som også besidder særlige kompetencer.
Læs mere om programmets resultater og erfaringer her
