Resultaterne skabes gennem fælles værdier og visioner!
En værdibaseret organisation er en organisation, der ledes og styres ved hjælp af værdier og visioner frem for regler og hierarki. Det betyder, at ledelsen må være villig til at udfordre de gamle og måske begrænsende overbevisninger om, hvordan de skal lede organisationen! Der er flere relevante overvejelser at gøre sig:
Arbejdet med at realisere den værdibaserede organisation tager sit afsæt i arbejdet med at udvikle værdier og visioner i en involverende proces, der sikrer ejerskab hos alle ledere og medarbejdere. Dernæst gælder det om at blive helt skarp på målene og de handlingsmønstre/handlinger, som virkeliggør den værdibaserede ledelse og organisation.
Capacent hjælper ledelsen med at tilrettelægge og gennemføre processer, der sikrer, at virksomheden/organisationen får en fælles værdi- og visionsplatform, og at den fungerer med hensyn til at nå målene for at realisere strategierne. Vi har et større katalog over metoder og cases, som indgår i arbejdet. Men vi skræddersyr altid opgaveløsningen til den enkelte organisation.
En værdibaseret organisation er en organisation, der ledes og styres ved hjælp af værdier og visioner frem for regler og hierarki. Det betyder, at ledelsen må være villig til at udfordre de gamle og måske begrænsende overbevisninger om, hvordan de skal lede organisationen! Der er flere relevante overvejelser at gøre sig:
- Sammenhængen mellem organisationens mål og kultur.
- Der er en verden udenfor i dynamisk forandring – hvordan håndterer vi det? Hvordan tackler vi de mange roller, vi har gennem dagen? – lige fra myndighedsudøvelse til service.
- "Den lærende organisation" – hvad er det i grunden, og hvad skal der til for at få sådan en?
- “Værdibaseret ledelse “ – et samvær baseret på værdier – men hvilke? – Organisationens? Ledernes? Medarbejdernes? Hvordan hænger det sammen med vores lederpolitik og personalepolitik?
- Afklaring af alle modeordene – "Den lærende organisation", "Værdibaseret ledelse", “Klassisk ledelse”, “Den udviklende personalepolitik”, “Det udviklende arbejde”.
- Hvordan skaber vi læring i dagligdagen, så vi kan klare skiftende udfordringer – både på det personlige plan og det organisatoriske?
Arbejdet med at realisere den værdibaserede organisation tager sit afsæt i arbejdet med at udvikle værdier og visioner i en involverende proces, der sikrer ejerskab hos alle ledere og medarbejdere. Dernæst gælder det om at blive helt skarp på målene og de handlingsmønstre/handlinger, som virkeliggør den værdibaserede ledelse og organisation.
Capacent hjælper ledelsen med at tilrettelægge og gennemføre processer, der sikrer, at virksomheden/organisationen får en fælles værdi- og visionsplatform, og at den fungerer med hensyn til at nå målene for at realisere strategierne. Vi har et større katalog over metoder og cases, som indgår i arbejdet. Men vi skræddersyr altid opgaveløsningen til den enkelte organisation.
